・出退勤時のアルコールチェックの義務化、手洗い、うがい、定期健康診断をすることで社員の体調を管理し、飲酒運転・交通事故を未然に防ぐ取り組みを行っています。
・最新車両の導入、巡回ルートの効率化によって、エネルギー消費を最小限に抑えるように取り組んでいます｡
・浄化槽へ空気を送るブロワーを定期的にメンテナンスする事でブロワーの故障頻度を減らすよう取り組んでいます。

・適切な浄化槽維持管理を行うことで環境への負荷を減らしていきます。
・棚卸を実施する事で、 在庫数量の適正化を図り不良在庫を減らす取り組みをしています。
・河川などの公共用水域保全と生活環境の向上を目的として、 合併処理浄化槽の設置を推進しています。

・月に一度の社員MTGの実施、資格取得補助制度、 メーカー様による勉強会、新人社員教育の徹底により、自ら考え行動出来る人材の維持・育成に繋げています。

・女性をはじめ、すべての人が平等で、能力を発揮できる職場づくりを目指しています。

・毎月末にその一月で各社員が思った事、MTGで話し合いたい事､ 相談したい事を用紙に記入し上長へ提出するMTG用紙の運用により、社員の要望の把握に努めています。